自从国家推出二胎和三胎政策以来，这对许多家庭来说是一个福音。在这项政策的就职典礼上，许多人对生第二胎的产假相当干脆。下面我们解释一下2022年的新生育政策是什么，满足什么条件可以用生育保险来报销。
随着国家二胎和三胎政策的开放，越来越多的人对生育保险感兴趣。而生育保险的新政策主要包括以下内容。
I. 满足什么条件才能得到生育保险的报销？
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1、按照国家、自治区、市的计划生育政策。
2、雇主为她参加了生育保险，直至分娩或计划生育干预，并连续足额缴纳生育保险费至少180天。
3、缴费率等于缴费基数×1%的人员。
[2]生育保险计划中医疗费用的报销标准。
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1.参保职工怀孕不满四个月，自然流产或医学上必要的流产，一次性补贴300元；怀孕四个月以上，自然流产或医学上必要的流产，一次性补贴1000元。
2、参保女职工难产4000元，自然分娩2000元，多胞胎每多生一胎100元。
[三）参保用人单位的男职工，其配偶没有工作单位的，符合有关计划生育规定的，可从生育保险基金中领取1500元的生育津贴，并享受7天的生育津贴，享受生育保险待遇。
[四）参保职工按照国家生育政策规定进行计划生育手术和绝育手术的医疗费用待遇标准为：进行绝育手术和复查的职工，一次性补助1000元；进行官腔内装置的职工，一次性补助100元。
三、女职工的产假和报销生育津贴
女职工的产假，只要符合女职工生育和终止妊娠的产假的法律和规定。工人有权在产科单位享受98天的产假，其中产前可休15天，难产可休15天，多胞胎每多生一个孩子可休15天。怀孕晚期的工人可以多休14天的产假。在怀孕四个月前流产的工人有权享受15天的产假，而怀孕满四个月的工人则有权享受42天的产假。
产假工资表为：产假工资=员工所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，职工产假期间的工资由企业按原渠道和规范支付。